Δουλεύετε την Τετάρτη 28 Οκτωβρίου; Η ημέρα είναι υποχρεωτική αργία και η εργασία στον ιδιωτικό τομέα συνοδεύεται από προσαύξηση 75%. Δεν πληρώνονται, όμως, όλοι με τον ίδιο τρόπο.
Άλλη είναι η περίπτωση εργαζομένου με ημερομίσθιο, άλλη εκείνου που αμείβεται με μηνιαίο μισθό. Ρόλο παίζει επίσης αν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα τις αργίες ή ανοίγει εκτάκτως.
Μια λεπτομέρεια που κάνει διαφορά στον υπολογισμό: το 75% υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιο για τις ώρες που εργάστηκε ο μισθωτός, όχι αυτομάτως σε οποιοδήποτε υψηλότερο καταβαλλόμενο ποσό. Εφόσον υπάρχουν ευνοϊκότεροι όροι από σύμβαση ή συμφωνία, αυτοί εξακολουθούν να ισχύουν.
Αν πληρώνεστε με ημερομίσθιο
Σε επιχείρηση που επιτρέπεται να λειτουργεί την αργία, ο ημερομίσθιος δικαιούται το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο και επιπλέον την προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες πραγματικής απασχόλησης.
Αν η επιχείρηση κανονικά παραμένει κλειστή αλλά ανοίξει εκτάκτως με τις νόμιμες προϋποθέσεις, εφαρμόζονται οι αντίστοιχοι κανόνες για την απασχόληση στην αργία. Δεν αρκεί σε όλες τις περιπτώσεις να πολλαπλασιάσουμε απλώς το ημερομίσθιο επί 1,75.
Αν έχετε μηνιαίο μισθό
Όταν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα Κυριακές και αργίες, η βασική αμοιβή της ημέρας περιλαμβάνεται ήδη στον μηνιαίο μισθό. Προστίθεται η προσαύξηση 75% για την εργασία που πραγματοποιήθηκε.
Σε επιχείρηση που κανονικά αργεί και λειτουργεί εκτάκτως, προβλέπεται επιπλέον αμοιβή για την ημέρα μαζί με την προσαύξηση. Για τον ακριβή υπολογισμό χρειάζονται το δηλωμένο ωράριο, το νόμιμο και το καταβαλλόμενο ποσό και τυχόν ειδικοί συμβατικοί όροι.
Η αργία δεν μπορεί να συμψηφίζεται αυθαίρετα με το εβδομαδιαίο ρεπό. Αν συμπίπτει με έκτη ημέρα εργασίας ή άδεια, χρειάζεται έλεγχος των πρόσθετων διατάξεων που μπορεί να εφαρμόζονται.
Για εξατομικευμένο έλεγχο της μισθοδοσίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να συμβουλευθούν τις οδηγίες της Επιθεώρησης Εργασίας και του ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ.
