Στροφή σε νέου τρόπους εργασίας από εργαζόμενους και εργαζομένους, εγκαταλείποντας το κλασσικό/συνηθισμένο 8ωρο εργασίας των 9:00 π.μ. – 5:00 μ.μ.
Σύμφωνα με έρευνα που έκανε η ManpowerGroup, το 80% των εργαζομένων είναι δεκτικό στη εργασία Νέας Γενιάς. Μια νέα εποχή εργασίας, όπου κυριαρχεί η ευελιξία και η ισορροπία, ενώ το παραδοσιακό ωράριο 9-5 εφ’ όρου ζωής εγκαταλείπεται. Τα ευρήματα καταδεικνύουν την έλευση της Εργασίας Νέας Γενιάς – παγκόσμια έρευνα που πραγματοποιήθηκε σε 9.500 άτομα σε 12 χώρες – εντοπίζοντας μια στροφή σε νέους τρόπους εργασίας, εφαρμόσιμοι τόσο από τους εργαζομένους όσο και από τους εργοδότες.
Η αύξηση του εισοδήματος (38%), η ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων (33%) και ο μεγαλύτερος έλεγχος του προγράμματος τους (32%) αποτελούν τους σημαντικότερους παράγοντες ανόδου της εργασίας Νέας Γενιάς – μερική απασχόληση, εκ περιτροπής απασχόληση, η σύμβαση παροχής ανεξάρτητης υπηρεσίας. Περισσότεροι από το 80% των εργαζομένων επιλέγουν συνειδητά την εργασία Νέας Γενιάς και όχι ως τελευταία λύση, χτίζοντας αντοχή για ένα λιγότερο βέβαιο εργασιακό μέλλον.
«Μεγάλο μέρος της αύξησης των θέσεων εργασίας τα τελευταία 10-15 χρόνια αφορά σε μη παραδοσιακούς και εναλλακτικούς τρόπους εργασίας», δήλωσε ο Jonas Prising, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της ManpowerGroup. «Αυτό που οι άνθρωποι επιζητούν από την εργασία αλλάζει. Εργάζονται περισσότερες ώρες, μαθαίνουν πιο πολλά και αναζητούν ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. Η πλήρης απασχόληση δεν αποτελεί πλέον επιλογή όλων των εργαζομένων αλλά ούτε και των επιχειρήσεων σε μόνιμη βάση. Είναι απαραίτητο να επιτρέψουμε και να διευκολύνουμε την μετάβαση στην εργασία Νέας Γενιάς, προκειμένου να καθιερωθεί. Σε έναν κόσμο ταχέως μεταβαλλόμενο, οι δεξιότητες και οι νέοι τρόποι εργασίας θα παρέχουν επαγγελματική ασφάλεια, ευκαιρία για ανάπτυξη και ευημερία τόσο σε ατομικό όσο και σε συλλογικό- εθνικό επίπεδο».
Η έρευνας φανερώνει επίσης ότι:
● Οι άνδρες είναι εξίσου πιθανό όπως οι γυναίκες να επιθυμούν ευελιξία προκειμένου να αφιερώσουν χρόνο με την οικογένεια (και τα δύο φύλα 29%) και να αναζητήσουν ένα λιγότερο στρεσογόνο περιβάλλον (21% έναντι 22%).
● Οι Millennials μικρότερης ηλικίας (18-24 ετών), θεωρούν την αμοιβή, την απόκτηση γνώσεων και την επαγγελματική εξέλιξη ως σημαντικό κίνητρο επιλογής της Εργασίας Νέας Γενιάς. Στα τέλη της δεκαετίας του ’20, πάνω από το 60% των Millennials κατείχε τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας όπως η πλειοψηφία των γονέων τους.
● Οι Boomers (ηλικίας 50-65 ετών) επιλέγουν εργασία που αφορά την επίτευξη συγκεκριμένου σκοπού που προσφέρει νόημα στην απασχόληση και ισορροπία στη ζωή τους. Έτσι, αποδίδουν χαμηλότερη προτεραιότητα στην αμοιβή, συγκριτικά με τις άλλες γενιές. Όσο αυξάνεται η ηλικία του δείγματος, αυξάνεται και η σπουδαιότητα της εκτίμησης του εργοδότη τους.
Διαβάστε πιο αναλυτικά την ερεύνα εδώ.
